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Jesica Oyarbide
Que el equipo decida junto sobre lo mismo, no cada área por su lado.
LinkedInUna experiencia participativa y colaborativa enfocada en fortalecer capacidades clave y explorar nuevas fuentes de ingresos.
El equipo trabaja junto sobre un caso real y con un lenguaje común. Se rompen los silos, y lo que se delega a la IA avanza de a un escalón por vez, con supervisión en cada paso.
El foco se corre de lo urgente a lo que abre valor. Identificamos dónde está el impacto que hoy no se está capturando y qué fuentes nuevas reducen la dependencia de una sola.
Rediseñamos un proceso real y sale funcionando: automatizamos lo que es regla fija y agentizamos lo que pide criterio. Menos horas en trabajo repetitivo y más capacidad para el equipo.
Un análisis exhaustivo y personalizado de tu organización: estructura de costos, fuentes de ingresos, deficiencias operativas y oportunidades de crecimiento concretas. Recibís un informe detallado e individualizado.
Salís con tres cosas: tu plan de evolución y mejora continua, tu hoja de ruta de eficiencia operativa y tus primeras hipótesis de modelo de ingresos. Contenido pregrabado a tu ritmo, más sesiones en vivo con expertos.
Tenés un experto dedicado que te acompaña cada semana durante 3 meses para implementar tu plan. Después, seguimiento trimestral con indicadores clave de rendimiento durante 9 meses para asegurar que llegues a tus objetivos.
Tres de las organizaciones participantes acceden a un capital inicial para acelerar lo que abrieron durante el Sprint. [Monto, co-inversión y condiciones, a definir.]
Formás parte de una red de organizaciones que atraviesan el mismo proceso: compartir aprendizajes, recursos, desafíos y soluciones a través de sesiones y foros continuos.
Al cierre recibís una hoja de ruta a 12 meses con métricas claras, hitos medibles y un plan de acción concreto: qué agentizar después, en qué orden y cómo medirlo.
El método es público y está documentado por sus autores. Estos son los materiales originales, por si querés entender el detalle antes de postularte.
La guía oficial de Google Ventures: el proceso día por día, con checklists descargables para cada jornada y videos de Jake Knapp y John Zeratsky.
gv.com/sprint →Sprint: How to Solve Big Problems and Test New Ideas in Just Five Days, de Jake Knapp con John Zeratsky y Braden Kowitz. El texto de referencia del método.
thesprintbook.com →Las listas de GV para preparar la sala y correr cada jornada — desde "Set the Stage" hasta el viernes de testeo. Útiles aunque no hagas el sprint con nosotros.
Ver checklists →De dónde viene el formato, cómo se popularizó y qué variantes existen hoy (Sprint 2.0, Design Sprint remoto, versiones extendidas como la nuestra).
Wikipedia →Fuentes: gv.com/sprint (GV, definición y proceso de 5 días) · Knapp, J., Zeratsky, J. & Kowitz, B., Sprint, Simon & Schuster, 2016. IAhoraQue no está afiliado a GV ni a los autores.
Vas a tener un diagnóstico preciso de tu situación financiera y operativa, con datos concretos que te sirven de base para decidir.
Vas a tener un plan de evolución y mejora y una hoja de ruta para la eficiencia operativa con objetivos claros a 12 meses.
Vas a tener en marcha al menos una nueva fuente de ingresos: ingresos recurrentes o modelos alternativos.
Tu equipo directivo va a estar preparado y comprometido con el nuevo diseño organizacional y las prácticas de mejora continua.
Vas a implementar procesos, herramientas digitales y sistemas que aumenten tu eficiencia operativa.
Vas a formar parte de una comunidad de práctica que sigue siendo un recurso más allá del programa.
Profesionalizar tus procesos internos y reducir la carga operativa del equipo.
Mostrar un resultado medible este año y no una promesa a tres años.
Diversificar tus fuentes de ingresos y reducir la dependencia de uno o dos clientes.
Que la capacidad quede adentro del equipo y no depender de un proveedor para siempre.
Aprender haciendo sobre tu propio caso antes que ver otro curso teórico.
Si tu organización se identifica con dos o más de estos puntos, este programa es para vos.
Y si no estás seguro, la selfie es justamente para eso: 15 minutos, sin costo, y al final sabés si hay un foco que valga la pena o no.
Postularme →Empezá hoy mismo el proceso de evolución y mejora que tu organización necesita.
Te escribimos nosotros, una vez.
Recibimos tu postulación. Te escribimos nosotros para seguir.